Haklı Fesih ile Geçerli Fesih arasındaki fark

İşe iade davamda ...(25/II ye göre çıkarıldım)
1.derece mahkemenin sonuç kısmında ''Davalı banka ile davacı arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı bu nedenle feshin GEÇERLİ olduğu kanaatine varılarak davanın reddine karar vermek gerekmiştir.''Diyerek davamı red etti.Yargıtayda bu kararı onadı.(bilirlişi raporunda da 18 madde uygulanmalıydı gibi bir şey tazıyor.
Size zahmet sorum şu; (avukatımla tam anlayamadık)
Bu sonuca göre buradaki Geçerli yazısı.
1-)18 maddedeki geçerli anlamına mı geliyor...yoksa
2-)25/II ye göremi fesih geçerli demek istiyor.
çok zordayız ..yardım lütfen ona göre Kıdem tazminatı davası açacağız.bu davayıda kaybetmek istemiyorum
Teşekkürler

Karışıklık yaratan durum şu olsa gerek. HAKLI nedenle fesihin sonucu kıdemsiz ihbarsız fesih. GEÇERLİ neden olmaksızın feshin sonucu ise İşe iade. Bir fesihin haklı olması başka, geçerli olması başka. Geçerli feshin şartları hatırladığım kadarıyla işçinin ifadesinin alınması, yani savunma hakkı tanınması. Davanızda fesih geçerli olabilir ama Haklı olmayabilir. Bu hususu düşünerek kıdem tazminatı davası açabilirsiniz (haklı mısını, haksız mısınız?).

Teşekkür ederim bizim anladığımız fesihimiz geçerli yani iş veren beni işten çıkarabilir ama tazminatlı çılarabilir diye anladık.çünkü benim davam daha önce yerel mahkemece kabul edilmişti.sonra yargıtay bozdu dedi ki''tekrar davanın görülmesi ve işe iade nin GEÇERLİ mi HAKLI mı olduğunun belirtilmesi ''diye ifade düşülmesi diye kararı bozdu. Sonra aynı hakim kabul yerine red verdi(sırf yargıtay bozdu diye)ve fesih te de "fesih geçerli olup reddine karar verilmiştir. Diye yazmış. Yani ben 2 bilirkişi raporu görmüş 2 sindede 18 madde uygulanabilir, HATTA fesihin son çare olma ilkesi gözetilmemiş diyede yazmışlar...

Değerli hukukçular cevap verirseniz çok sevineceğim
tşk

litigation adlı üye haklı fesih ve geçerli fesih arasındaki farkları yazmış size. daha neyin cevabını arıyorsunuz anlayamadım.

Sn.illegal
Arkadaş orada gayet güzel açıklamış ama benim soruma cevap olarak beklediğim. Size 1.yerel mahkemenin kararı ve yargıtayın bu kararı onadığını yazdım ..Fakat açıkça GEÇERLİ mi yoksa HAKLI sebebi mi ONADI açıkça belirtmemiş. Benim beklediğim cevap o yazılan karar 18.maddeden çıkarılmam gerektiğimi.yoksa 25.maddedenmi? Çıkarıldım...
TEK BEKLEDİĞİM CEVAP BU?

O kararda belirtilen ;
işverenin sizi işten çıkarma sebebinin '' geçerli sebep '' olduğu ve bu nedenle '' işe iade davası açamayacağınızdır.''

O kararla birlikte kıdem ve ihbar tazminatınız için yeni bir dava açabilirsiniz.

Çok teşekkürler Erdoğan bey. ..Benim hesaplattığıma göre kıdem+ihbar+izin+prim parası alacak toplamı net 63.000 tl ...Davayı kaç tl üzerinden açalım 63.000 tl mi?Yoksa 10.000 tl üzerinden açıp fazlası saklı kalmak kaydıyla mı diyelim?
Tekrar çok teşekkürler,saygılarımla

Alıntı:

---

gokmen.peker rumuzlu üyeden alıntı

... (avukatımla tam anlayamadık)

---

Avukatınız daha iyi bilir.