Printable View
Aşağıdaki bilgiler ışığında bir önceki şirketimden kıdem tazminatı alabilir miyim.
Giris 01.01.1992 ( SGK başlangıç)
Ise giris 22.07.1998
Isten cikis 06.02.2009
Toplam Gun 3825
Oncesinde emekli sandigi 3 yil ile toplam 4900 gun civarinda
2009 tarihinden sonra farklı bir şirkette çalışıyorum. Merak ettiğim bir önceki şirketimden (1998-2009 arası için) kıdem tazminatı hakkım saklı mıdır?
Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla
Bir önceki ışyerinden ayrılma sebebiniz nedir?Kıdem tazminatı iş hayati boyunca korunarak devam eden bir hak degildir,son ayrıldığınız firmadan ayrılma sebebiniz kanunda belirtilen haklı sebeplerden degilse o dönem icin tazminata hak kazanamazsınız. Her işyeri sadece kendi bünyesinde gecen süre icin tazminatınızdan sorumludur.
- - - Updated - - -
Bir önceki ışyerinden ayrılma sebebiniz nedir?Kıdem tazminatı iş hayati boyunca korunarak devam eden bir hak degildir,son ayrıldığınız firmadan ayrılma sebebiniz kanunda belirtilen haklı sebeplerden degilse o dönem icin tazminata hak kazanamazsınız. Her işyeri sadece kendi bünyesinde gecen süre icin tazminatınızdan sorumludur.
Şöyle açıklayayım
bir önceki firmadan kendi isteğim ile ayrılmıştım. Ama ayrıldığım tarihte 3600 günü doldurmuştum. Yani kıdem almayı hak ediyordum. Ama o tarihte almak aklıma gelmemişti. Hemen sonra yeni bir işyerine başladım. Ama daha sonradan bu tazminatı alabilceğim yönünde bazı konuşmalar duydum.
Hukuki dayanağı var mıdır? Ya da ne yapmam gerekir.
A İşyerine :Ise giris 22.07.1998
A İşyerinden cikis 06.02.2009
Toplam Gun 3825
B iş yerine gitril: 09 Subat 2009
Soru A iş yerimdeki tazmanyımı bgün alabilir miyim
3600 gün 15 yıl şartlarını tamamlayıp ayrılarak kıdem tazminatını alabilmek için, kurumdan o şartları sağladığınıza dair aldığınız yazıyı da işvernee ileterek bu sebeple ayrılmış olmanız gerekirdi. A işyerinizden bu şekilde ayrılmamışsanız, herhangi bir tazminat hakkınız yok, o zaman belge alarak yapsaydınız ayrılışı , hak kazanırdınız.Alıntı:
otobus rumuzlu üyeden alıntı
B işyerinizden 3600gün 15 yıl şartlarını sağladığınıza dair kurumdan alacağınız yazıyla, B işyerindeki çalışma sürenize ilişkin kıdem tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız halen var.