Printable View
Merhabalar
Sormak istediğim soru senelik izin hesaplaması hakkında,
Senelik izin ismi üstünde zaten iş yerinde senesini dolduranlara verilmiş bir haktır. Öerneğin en çok kafama takılan konu ise; 01.01.2006 da iş başı yapan ir kişi 01.10.2007 de işten ayrıldı bir önceki iznini kullandıgını varsayarsak yeni yıla ait 9 aylık izin parası ödenirmi veya heketmiş olurmu ?
Yardımalrınız için şimdiden teşekkürler;
Persenelci
Merhaba;
tamamlanmış olan bir yıllık çalışma için yıllık izne hak kazanılır.
Bu nedenle 11ay 29günlük çalışma sonunda istifa eden çalışan yıllık izne hak kazanamaz.
saygılar.
konu 4857 sayılı kanunun
53. mnaddesinde düzenlenmiştir.
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
yılık izin hesabında yıl devri değil toplam çalışılan süre baz alınır 01.01.2006 iş başı yapan bir işçi 31.12.2006 tARİHİNDE mesai bitiminde yıllık izne hak kazanır
Daha önce çalıtığım firmada 18 ay sonunda calışıpta istifa eden kişilere ödeme yapılıyordur. Acaba bunun kanunen bi şakınası olabilirmi.? Hak etmediği döneme ait ödeme yapmanın.?
kanunen bi sakıncası yoktur. işveren isterse bunu öder. vergisini ve sigorta primlerini yatırır. bu işverence yapılan yardım nitelikli bir tediye olacaktır. ancak işçinin 1 yılllık hizmet süresi dolmadan yıllık izin ücreti ve yıllık izin kullanma hakkı yoktur. saygılar