Cevap: eski koye yeni adet
Alıntı:
serdarparlak rumuzlu üyeden alıntı
Slmlar bn cagri merkezi calisaniyim ve banka ortakligiyla sigorta satisi yapmakyayiz. Benim calistigim sirkette sabah 9 aksam 6 cumartesi pazar tatil seklinde calisma duzeni mevcut yillardir fakat son bir aydir nedeni bilonmez sabah 9 aksam 7. Calismak istenmekte normade 9 ile 6 arasi zaten 5 gunde haftalik calisma suresini dolduruyoruz ama bize ama bize ymk molasini ciktigimizda 45 saatin altinda calistiginiz soylendi o yuzden fazladan 1 saat calisicaksiniz deniyor sozlesmede yemek molasi 1 saat diye ysziyor fakat biz 45 dk yapiyoruz normal cay molasinin disinds simdi eski duzenle airketin bu kararini dinlemeyip 6 da ciksam taxminatimi vermeden cikarma gibi bir durum soz konusu olurnu sizce. Ben ve calisan arkadaslarim bu konudan cok muzdarip yillardir bole calisan bir sirket bi anda bole karar almasi hic hos karsilanmadi calisanlar tarafindanda
Böle böle yazanlara, Türkçe yi Türkçe gibi kullanmaya üşenenlere ,
yanıt vermiyoruz.!
Cevap: eski koye yeni adet
Çağrı merkezini arayınca sular seller gibi konuşan adamları burda yerlerde görmek çok acı verici :DD
oldu döncem ben sana :P
Cevap: eski koye yeni adet
Ama arkadaş belki de bu iletisini yemek molası arasında kaşla göz arasında belkide cep telefonundan yazıp gönderdi bilebilir miyiz..
Öneri; kimseye hissettirmeden Çalışma Bakanlığına şikayet edin. İş Müfettişleri gelip iş yerinde inceleme yapsın. Mutlaka vardiyalı çalışıyorsunuz, kartlı ya da imza karşılığı giriş çıkış yapıyorsunuzdur. kuvvetle ihtimal iş yerinin güvenlik kameraları da vardır kayıt yapıyordur.
Durumu lehinize ispat edecek olursanız bu defa sizin (yani çalışanların) iş verenin kötü niyetli tutumu nedeniyle tazminatla işten ayrılma hakkınız doğacaktır.
Süreç uzun ve meşakkatli olur ama sonuç. lehinize olabilir.
Cevap: eski koye yeni adet
Alıntı:
serdarparlak rumuzlu üyeden alıntı
.... sabah 9 aksam 7. Calismak istenmekte normade 9 ile 6 arasi zaten 5 gunde haftalik calisma suresini dolduruyoruz ama bize ama bize ymk molasini ciktigimizda 45 saatin altinda calistiginiz soylendi o yuzden fazladan 1 saat calisicaksiniz deniyor
Alıntı:
sozlesmede yemek molasi 1 saat diye ysziyor fakat biz 45 dk yapiyoruz normal cay molasinin disinds
Sabah 9 akşam 19 dediğinizde günlük 10 saat yapar ,
10 saatin içinde kalan 45 dk + normal çay saati( muhtemelen 15 dk dır) düşersek=9 saat ancak tamamlanabiliyor. Bu durumda şikayet sonucu incelemeye gelcek müfettişlerin bulabileceği bir açık ta olmayacak demektir Abdullah bey.
Cevap: eski koye yeni adet
alıntıdır... http://www.alomaliye.com/2014/murat-...dinlenmesi.htm
4857 sayılı İş Kanununda da buna ilişkin düzenleme 66.maddede yer almaktadır.
MADDE 66. – Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
b) İşçilerin işveren tarafından iş yerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz
İşçilerin, yemek, içmek, tuvalet gibi günlük gereksinimlerini ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri içerisinde çalışmaya ara verilmesi zaruridir. Bu zaruret, çalışma sürelerinin, ara dinlenmelerinin de göz önüne alınarak düzenlenmesini icap ettirir; işçinin biteviye çalıştırılması esasında bir çalışma düzeni, beşeri gerçeğe aykırı düşer. (1) İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır (Yargıtay 9. H.D. 01.03.2012, E. 2012/7306, K. 2012/6557). Ara dinlenmesi, işçinin dinlenme haklarındandır.
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin o gün yapacakları toplam çalışma süresine orantılı olarak ve en az Kanunda öngörülen süreler kadar, kural olarak aralıksız olarak verilen ancak sözleşmelerle aralıklı olarak da belirlenebilen ve de günlük çalışma süresinden sayılmayan dinlenmeler ara dinlenmedir. Ara dinlenmelerinin uygulamada daha çok yemek molası şeklinde verildiği görülmektedir. Çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi tartışmasızdır. Bu sebepledir ki öğretide ve yüksek mahkeme kararlarında çalışanlara ara dinlenme sürelerinin Kanunun amacına uygun olarak fiilen kullandırılması gerektiği belirtilmektedir.
Ara dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 68/1. fıkrasında, işçinin o günkü toplam çalışma saatine paralel olarak düzenlenmiştir. Buna göre;
1. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
2. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
3. 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir.
Ara dinlenmesine ilişkin bu hüküm nispi emredicidir ve ara dinlenmelerinin alt sınırını belirtir (4857 sayılı Kanun md. 68/2). İşçinin aleyhine olacak şekilde Yasada belirtilen süreler daraltılamaz. Ancak sözleşmelerle daha fazla ara dinlenmesi kararlaştırılması mümkündür (Ayrıca bkz. Yargıtay 9. H.D. 15.06.1973, 224/22577).
Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden en az 1 saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir; buna göre günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir. Yargıtay ayrıca farklı kararlarında günlük 14 saatlik fiili bir çalışma için en az 2 saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiğini ifade etmiştir (Yargıtay 9. H.D. 28.10.2009, E. 2008/11139, K. 2009/29544; Yargıtay 9. H.D. 17.11.2008, E. 2007/35281, K. 2008/30985).
Cevap: eski koye yeni adet
Örnek karar için teşekkürler Abdullah bey ama konuyla ilgisini anlayamadım,
sorumuzdaki konuda 45 dk + normal çay molası kadar bir ara dinlenme süresi zaten mevcut.
Cevap: eski koye yeni adet
Ben konuyu açan üyenin çalışma saatler, ve hangi durumların çalışma saatinden sayılıp sayılmadığı ile süreler konusunda da bilgi edinmesi açısından ekledim yazıyı.
