Av.Emrah Yavuzcan rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi yasada öngörülen durumlarda birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen parasal haktır.
Evlenen kadın, evlendikten itibaren 1 yıl içerisinde işi kendi isteği ile bırakırsa yine kıdem tazminatını hak eder.
Bir yıllık kıdem tazminatı, bir aylık brüt ücretin binde 6 damga vergisi düşülmüş halidir.