Değerli Hukukçular Öncelikle Selamlar Bu kadar Karışık Mesleği Seçtiğiniz İçin De Ayrıca Sizi Kutlamak Lazım.
Benim Soruma Gelince Uyurken Yakaladığımız Bekçiyi Tazminatsız İş Akdine Son Verebilirimiyiz Ya da Nasıl Bir Yol İzlemeliyiz
Saygılarımla
Printable View
Değerli Hukukçular Öncelikle Selamlar Bu kadar Karışık Mesleği Seçtiğiniz İçin De Ayrıca Sizi Kutlamak Lazım.
Benim Soruma Gelince Uyurken Yakaladığımız Bekçiyi Tazminatsız İş Akdine Son Verebilirimiyiz Ya da Nasıl Bir Yol İzlemeliyiz
Saygılarımla
Bekçiyi sadece bir kez görevi başında uyurken yaklamış olmanız size sözleşmesini haklı nedenle, yani hiçbir tazminat ödemek gerekmeksizin, feshetme imkanını sağlamayacaktır. Çünkü işverenin haklı nedenle feshini düzenleyen İK m. 25 "işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi"ni öngörmektedir. Uyurken yakaladığınıza dair bir tutanak tutar ve bunun tekrarlanması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedeceğinizi işçiye yazılı olarak bildirirseniz, böyle bir durumun tekrarlanması halinde işçinin sözleşmesini herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilmeniz söz konusu olacaktır.
Saygılar...
uyuyan bekçiyi
4857-25 (ı) maddesi gereğince:İşçinin kendi isteği ve savsaması yüzünden işin güvenlğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesiyle haklı nedenle iş akdine son verilebilir.
Her iki yorum da doğru... Sn. saygul'un yorumunda belirttiği "işin güvenliğinin tehlikeye düşmesi" halinin gerçekten yaşanmış olması ve işverence ispatlanması gerekir. Böyle fiili bir durum yoksa bu maddeye istinaden haklı nedenle fesih ağır bir karar olacaktır.
Selamlar,
Sayın saygul'un belirttiği hükümde, "İşçinin kendi isteği ve savsaması yüzünden" ifadesini geniş yorumlamamak gerekir. Evet belki işin güvenliği tehlikeye düşmüştür ama bekçi, kendi isteği ve işi savsaklamak kastıyla uyumamış olabilir, uyku halini engelleyememiş olabilir. Yani burada işçinin iş sözleşmesinden dolayı kendine düşen vazifesini mutlaka bilerek ve isteyerek yerine getirmediğinden bahsedemeyiz. Bunun tekrarlanması halinde vazifenin kasten savsaklandığından emin olabiliriz. Bu bağlamda, sayın Tenma'ya katılıyorum.
Yargıtay bir dinamit deposunun bekçisiyle ilgili kararında uyumayı, işin niteliğine vurgu yaparak, işin güvenliğinin tehlikeye düşürdüğü sonucuna varmış ancak normal bir deponun bekçisinin işini 5-10 dakika aksatarak yarattığı güvenlik açığı nedeniyle sözleşmesinin feshedilmesini orantısız bu nedenle de haksız bulmuştur. Bu nedenle bekçinin uyuması her zaman İK m. 25/bent II (ı) kapsamına girmeyebilmektedir.
Saygılar...
Örnekle açıklayalım:
Gece işyerini denetlemeye geldiniz. Asayiş berkemal, herhangi bir olumsuzluk yok ancak güvenlik görevlisi güvenlik kulübesinde uyuyor. Bu durumda Sn. tenma'nın belirttiği gibi durumu bir tutanakla tesbit eder , tekrarı halinde 25. maddeye göre işlem yapılacağını ihtaren bildirirsiniz.
İşyerinde bir hırsızlık oldu ve bu esnada vazifeli bulunan güvenlik görevlisinin uyuduğu ve duruma müdahale edemediği anlaşıldı. Bu durumda Sn. saygul'un belirttiği gibi iş akdini 25. maddeye göre direkt feshedebilirsiniz.
Selamlar,
Bekçinin uyurken yakalanması ile ilgili bir kararda bunun haklı (tazminatsız) fesih sebebi olacağı belirtilmekte, ancak 6 işgünü kaçırıldığı için tazminatlarının ödenmesine karar verilmiştir. (Kaynak; Prof. Dr. Ercan Akyiğit; İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Emsal Yargıtay kararları, Cilt 1, sh. 736). Bir başka kararda saat kurmayı bir kaç defa unutan bekçinin işine tazminatsız son vermenin ağır bir yaptırım olduğu belirtiliyor. Yine görev başında olması gerekirken televizyon seyreden bir güvenlik görevlisi ile ilgili kararda işçi aleyhine karar verilmiş olmakla birlikte bu son kararın işe iade mi yoksa tazminat davası mı olduğunu anlayamadım. Selamlar.