Printable View
Merhabalar, İş Sağlığı ve Güvenliği 1. sınıf öğrencisiyim. Notlarımı çalışırken "507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu 2. maddesi tarifine uygun 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmaz ve İş Kanunu'na dahil olmazlar" notuyla karşılaştım. Bunun nedeni nedir? Bu neden bu sayı 3? Orada çalışanlar da sonuçta işçi olarak değerlendirmeliler öyle değil mi? Yardımcı olacaklara şimdiden teşekkür ediyorum.
İşçi sayılmamak değil olay, elbette işçi sayılmaktalar ancak 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmamaktadırlar.Alıntı:
ademkaya17 rumuzlu üyeden alıntı
Bu kişilerin hakları borçlar kanunu ile değerlendirilir.
Yani kıdem ve ihbar tazminatına tabi değiller değil mi ? Bir cafem var, iki çalışanım var. Ben de bağkurluyum. Elemanımın biri 2 yıldır benmle çalışmakta. Kıdem tazminatı olabilir mi?
Hak kazandiracak bir durum gerceklesirse, alabilir.Alıntı:
SunSeT17 rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için teşekkür ederim. Neden İş Kanunu kapsamında değerlendirilmiyorlar da borçlar kanunu ile değerlendiriliyor aslında bunun nedenini öğrenmek istemiştim. Nedenini söyleyebilirseniz çok minnettar kalırımAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
bu değerli sorunun cevapını bende merak ettim.
konuyla ilgili iş kanunu madde 4 koydum ...
İstisnalar
Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri
katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) (…) (1) çıraklar hakkında, (1)
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.