İşe sürekli geç gelme

Merhaba,
İşe sürekli geç kalan bir elemanımız var.Bulunduğu birimin sorumlusu ama farkında değil.Yasal olarak nasıl bir uyarı yapmalıyım.
Sözlü uyarı defalarca yapıldı.Artık yasal yolları kullanmak istiyorum.

Yardımlarınız içi şimdiden teşekkürler.

Saygılarımla.

Geç gelişleri şahitlerle tutanak altına alın. Geç gelen çalışanın da yazılı savunmasını isteyin. Bu durum tekrar etmeye devam ederse İş Kanunu 18. maddeye göre iş akdini feshedin.

Selamlar,

İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebeptir, ancak haklı sebep değildir. Geçerli sebep, işçinin işe iade davasını kaybetmesi sonucunu doğuran sebeptir. Haklı sebep ise tazminat hakkını ortadan kaldıran sebeptir. Bu durumda siz işçinin işine bu sebeple son verirseniz, sizin işçi işe iade davası açarsa kaybedecek, ancak tazminat davası açarsa (tazminatsız son verilmeişse) kazanacaktır. İşe devamsızlık iki gün üst üste veya bir ay içinde 3 gün ise haklı (tazminatısız) son verilebilir.

Harun Bey'in belirttiği gibi, devamsızlıkları mutlaka tutanakla tespit etmeniz gerekir. Selamlar.

Teşekkür ederim.
Saygılar.