Yıllık İzinde Olan Bir Çalışanı Yıllık İzin Süresinde İş Yaptırmak

Merhaba, yakın bir zamanda yaşadığım bir konuyla alakalı hukuki bir destek arayışındayım ve açıkçası ne yapmam gerektiğini de bilmiyorum. Umarım bu forum aracılığıyla yaşadığım duruma bir çözüm bulabilirim.

Ben yakın bir zamanda çalıştığım şirkete ve bağlı olduğum birimlere bilgi vererek yıllık izin aldım ve yıllık iznim Ağustos ayında olmasına rağmen tüm iş süreçlerinin düzenli ve aksamadan yürütülebilmesi için Temmuz ayında bilgi verdim. Ancak yıllık izine çıktığım ilk gün şirket içerisinde bir kaos ortamının yaratılması ve şirketin tüm çalışanlarına "doğum günü izni" verip benim doğum günümden 1 gün önce bu izni kullanmamam için iptal etmesi ve sonrasında mesleğim gereği sosyal medya paylaşımları, düzenlemeleri gibi gerekçelerle "yıllık izinde olduğumu bilerek" ve defalarca "yıllık izinde misin?" sorularına evet yanıtı almalarına rağmen iş yaptırmaya devam ettiler.

İş sürecinin üstüm kişilere devri ve süreç boyunca destekleri konusunda konuşmama rağmen hiçbir şekilde iş konusundan muaf tutulmadım. Bu kısaca anlattığım olay ve olayların hepsinin mail, whatsapp mesajı gibi delil sayılabilecek yazışmaları elimde yer almakta.

Bu konu bağlamında ne yapmalıyım? Nasıl bir yol izlemeliyim, yardımcı olabilirseniz sevinirim.

IK biriminize durumu bildiren bir mail atin kendinizi de cc' ye ekleyin. Bu tarihler arasinda senelik izinde olmamama rahmen su su ve su gunlerde is yapmis oldugum icin, toplam senelik izin kullanimin atiyorum 15 gun degil 10 gun olmustur gibi. kendi kisisel epostanizi ve amirinizi da ccye ekleyin. kabul etmediklerine dair mail atarlarsa da cevap vermeyin isten ayrilirken mahsuplasirken bu surelerinizi kullnmamisiniz gibi istersiniz, olmazsa o zaman mahkemeye gidersiniz su an icin mevcut isiniz zehir olmamis olur.

Bir sonraki izninizin kesintisiz olmasini istiyorsanir izninizi yurt disinda gecireceginizi soyleyin ve izininiz boyunca telefonunuzu acmayin.