Toplu işten çıkarmadan sonra tekrar geri çağırma

Yaklaşık 500 kişinin çalıştığı bir fabrikadan 300 kadar kişi, işletmenin çalışmaması nedeni ile çıkartıldı, kimseye tazminat ve 3 aylık kalan maaş alacakları ödenmedi. Dava açma hazırlığı yaparken fesih tarihinden 3 ay kadar sonra tekrar aynı şartlar ile işe geri çağırdılar. iş veren temsilcisi beyanına göre maaş alacakları ödenecek ancak kıdem tazminatı için işe ilk giriş zamanı yani bu fesihten önceki zaman için yapılacağı söylendi.(örneğin 2007) Tazminat için beş yıl dava hakkım bulunmasına rağmen ileride 10 yıl sonra işten çıkartılır yada emekli olursam hatta iş yeri devir olur ise bu hakkım bende saklı kalacak mı? İş kanun ve yönetmeliklerinde bu tarz bir şey bulamadım, bu mümkün mü ?

İmza yetkisi olan biri(leri) tarafndan imzalanmış, bu konuda bir belge verdiler mi?
İnsan kaynakları müdürü bugün var yarın yok. Dursa bile 10 sene sonra size söylediği bu sözü hatırlamazsa yapabileceğiniz bir şey var mı?
Benzer bir bir durumda ben belge istemiştim, hemen vermişlerdi. Çünkü işverenin bu paraların üstüne yatma gibi bir niyeti yoktu. En azından bunu öğrenirsiniz.

Daha sadece telefon ile görüştük iş başı yapılmış yada kabul etmiş değiliz ama bir yazı verseler de ileride iş veren değişir ise bir önceki iş verenin imzaladığı bir yazının hükmü var mı ki ? bu işyeri 6 yılda bir kez TMSF den satıldı bir kez de kiraya verildi, şimdi ki iş veren dolandırıcılıktan 16 yıl hapis cezası almış yargıtay kararı bekleyen biri :)

Siz işverenin işçisi değilsiniz, fabrikanın işçisisiniz.
Fabrikanın (Şirketin) yetkilisinin atacağı imza, fabrikayı bağlar. Sahibi istediği kadar değişsin.
Tabii fabrikanın bir şirket olduğunu düşünerek (ki kesine yakın ihtimalle şirkettir) bunu söylüyorum. Şahıs firması ise iş değişir.

Haklısınız bir limited şirket, en son kararlarına göre alacak maaşlarımız için ödeme planı içeren bir protokol hazırlayıp vereceklermiş, onların tek şartı 3 yada 6 ay istifa (süre tam kesin değil henüz) etmeyeceğimiz sözü olacakmış. personel müdürünün imzaladığı (imza yetkisi var) bu protokol ilerisi için bir delil olur sanırım.

Ayrıca, kıdem tazminatlarımız için bir avukat der ki; Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14 üncü maddesi yer almakta olup; maddede aynen “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.” ibaresi geçmektedir. Dolayısıyla işveren aynı şahıs veya şirket olduğu sürece, giriş çıkışlar veya arada boşluklar olsa dahi işçinin ilk işe giriş tarihi esas alınır.