Merhaba,
Firmamızda girdiği ayın 3.ayında iş kazası yapan bir personelimiz var. 2 yıl süre ile istirahat raporunu ulaştırdı. Fakat şu an itibari ile iş akdini sona erdirmek istiyoruz. Tazminat hesabında 3 aylık süreyi mi yoksa 2 yıllık süreyi mi baz almalıyız? Yani istirahatli süreler tazminat hesabına dahil edilir mi?