Marketler tic a.ş. yıllık izin

ismini vermek istemediğim bir markette 2 yıldır çalışmaktayım. türkiyenin en büyük marketler zincirinden birinde çalışıyorum.
kurumsal ve sendikaya bağlı toplu iş sözleşmesiyle çalışmaktayım.
2 yıldır çalışmaktayım ancak yıllık iznim dolmasına rağmen kullanamadım. internetten araştırdığımda yıllık izin nasıl hakedilir diye bir sürü makale var.
ancak iş yerinden nasıl talep edilir bu yok. bulunduğum şehirdeki mağazalara bakan bölge sorumlusuna defalarca yıllık iznimi kullanmak istediğimi
belirttim ancak halledicez demekten başka birşey söylemedi. bu aralar aramız kötü bölge sorumlusuyla. izin falan yok size dedi.
Ama bu benim kanuni bir hakkım ve bunu kullanmak istiyorum. arkadaşlar sizden öğrenmek istediklerim şunlar şirketimden nasıl yıllık izin talep edebilirim. yıllık iznimi her sene kullanmazsam hakkım ölürmü yoksa 10 sene kullanmadan çalışsam 10 senelik izinmi kullanırım. yıllık izin için nasıl bir yok izlemeliyim. :alala

İzniniz yanmaz. Üstelik ayrılırken ister atılın ister istifa edin bu izin paralarını toptan ve son maaşınıza göre alacağınız için ve vergisel sebeplerle siz zararlı çıkmazsınız.

ozaman şuanda yıllık iznimi kullanmassam bir sıkıntı oluşturmaz yani ilerde öylemi. toptan 4-5 yıl sonra kullanabilirmiyim. yıllık 15gün izin 5yıl sonra 75gün olarak kullanılabilinirmi yada haklı fesih durumnda toptan paramı alabilirmiyim. benim ayrıca ulusal bayramlarda çalışmalarım var tabi bunlar mesai olarak işlendi. ayrıca bayram fazla mesaisi ödendikten sonra sadece 2010 ve2011 yıllarına ait 30günlük bayram fazla mesaisi iznim var. bu izinlerimde yıllık izinlerim gibi birkaçyıl sonra kullanabilirmiyim veya haklı fesih durumunda toptan parasını alabilirmiyim veya kullanmadığım takdirde bayram fazla mesailerimden doğan izinlerim silinirmi.

kısacası yıllık izin ve bayram fazla mesasinden doğan iznlerim kulllanmadığım takdirde silinirmi. hakediş kaybımın belli bir zamanı varmıdır. kullanmazsam bunları haklı fesihte ücretlerini alabilirmiyim?:alala

Bayram fazla mesai izinlerinizi belgeleyebiliyor musunuz? Bunun ispat yükü sizde.
Bana bu izinleri kullandırmaycaksanız parasını ödeyin diyebilirsiniz.
İşveren de size yıllık izinlerinizin karşılığını fesih (haklı ya da geçerli/haksız farketmez) ya da emeklilik durumunda ödememesinin tek yolu sizin bu izinleri kullandığınızı ispatlamasıdır.
Sonuç olarak bunların tümü en son maaşınıza göre ödenmeli. Hatta tazminatsız ayrılsanız bile bunların ödenmesi gerekir.
Bir zaman aşımı tabii ki var ama, sözleşmeniz feshedildiğinde başlar bu süre.
Benim bildiklerim böyle ve ve ben de bunlara göre davranıyorum işyerimde. Yanlışımız varsa bilen düzeltsin.

peki fesihten itibaren ne kadar bir süğre geçince buhakkımızölür tam süresini bilen varmı?