Mesai Takibi ve Fazla Mesai Ücreti

Merhaba,

Çalıştığım şirket oldukça büyük bir kampüse kurulu büyük bir şirket. Kampüs kapılarında yer alan turnikelerde kart basılıyor giriş ve çıkışlarda. Bu kart hareketlerine göre mesai takibi yapılıyordu. Ancak geçtiğimiz günlerde kampüs içerisindeki binalara da kart okuyucu takıldı ve mesai takibinin binalardaki kart okuyuculardan yapılacağı, kampüse giriş yapıp binada kart basmayı unutanların eksik mesai ücretlerinin maaştan kesileceği duyuruldu.

Kampüs oldukça büyük ve içeri girdikten sonra çalıştığım binaya ulaşmam 10-15 dakika sürüyor. Bu da artık şirket yerleşkesine mesai başlangıcından 10-15 dakika önce girmem gerektiği anlamına geliyor. Bu uygulama yadal mıdır?

Ayrıca şirketimde mesai 17:00'da bitiyor ancak en az bir saat fazla mesai yapmadıysak fazla mesai ücreti almaya hak kazanamıyoruz. Yani 17:45 de çıkarsam ek mesai ücreti alamıyorum ancak 18:00 da çıkarsam 1 saat fazla mesai yapmış oluyorum. Bu uygulama yasal mıdır yoksa 5 dakika fazla kalmış olsam bile fazla mesai ücretini hak etmeli miyim?

Sorularımla ilgilenenlere şimdiden çok teşekkürler.

İlk sorunuza cevap olarak, kampüs içerisindeki binalara da kart okuyucu takılması ve binalardaki kart okuyuculardan mesai takibinin yapılması yasaldır. İşveren, mesai takibini yapmak için gerekli gördüğü yöntemleri kullanabilir. Ancak, bu uygulamanın çalışanın özel hayatına müdahale niteliğinde olmaması gerekir.

İkinci sorunuza cevap olarak, mesai bitiminde en az bir saat fazla mesai yapmadan fazla mesai ücreti alma şartı yasal değildir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma süresini aşan her saat için ödenir. Bu nedenle, 17:45'te çıkarsanız da fazla mesai ücreti almaya hak kazanırsınız.

İşveren, fazla mesai ücreti ödememek için bu şartı koymuş olabilir. Ancak, bu şart yasal değildir. İşveren, bu şartı koymuş olsa bile, fazla mesai yaptığınız her saat için fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE
ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

Fazla Çalışmada Sınır
Madde 5 —Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil,
işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saatiaşan süreler ise bir saat
sayılır
https://www.mevzuat.gov.tr/File/Gene...evzuatTertip=5