27 Ocak 2008 günlü MİLLİYET'te Melih Aşık'ın köşesinden "Tuğla Testleri" başlıklı bir yazı;
Tuğla testleri...
İşe adam alırken isabetli seçim yapmak istiyorsanız camlarından biri açık bir odaya 100 kadar tuğlayı belli bir şekilde dizin. Daha sonra odaya 2 veya 3 aday gönderin ve kapıyı kapatın. 6 saat sonra odaya giderek durumu analiz edin.
1- Eğer hala tuğlaları sayıyorlarsa "muhasebe" bölümüne yerleştirin.
2- Eğer tuğlaları tekrardan sayıyorlarsa "denetçiler" bölümüne gönderin.
3- Eğer odanın her tarafına tuğla saçmışlarsa "mühendisliğe" yerleştirin.
4- Eğer tuğlaları garip bir düzende sıralamışlarsa "planlama" bölümüne yerleştirin..
5- Eğer tuğlaları birbirlerine atıyorlarsa "operasyonlar" bölümüne verin.
6- Uyuyorlarsa "güvenlik" bölümüne gönderin...
7- Eğer boş boş oturuyorlarsa "insan kaynakları" bölümüne yerleştirin.
9- Eğer bir tuğlayı bile yerinden kıpırdatmamışlarsa "satış" bölümüne yerleştirin.
10- Eğer odada değillerse "pazarlama" bölümüne yerleştirin.
11- Eğer camdan boş boş dışarı bakıyorlarsa "stratejik planlama" bölümüne yerleştirin.
12- Eğer birbirlerine bir şeyler anlatıyorlar ve tek tuğla bile yerinden oynamamışsa... "Yönetim Kurulu"na yerleştirin. (internetten)
