Kıdem ve İhbar Tazminatının Çek ile Ödenmesi Hakkında Bir Soru
Merhaba,
Bir arkadaşım yaklaşık 45 gün kadar önce çalıştığı yerden çıkartıldı. 45 gün boyunca sürekli peşlerinden koşturdu bu firma arkadaşımı,adeta bezdirme politikası uyguladılar. Dün(25 Kasım 2010 / Perşembe) arayıp bugün (26 Kasım 2010 / Cuma) muhasebeye uğramasını ve ödemesini almasını söylemişler.
Arkadaşım muhasebeye gittiğinde kendisine tam 7 ay sonrasına çek kesilmiş. Arkadaşım da zaten bezdirildiği için en azından 7 ay da sonra olsa paramı alırım diye çeki almış.
Benim sormak istediğim soru şu; bu durumda biz şimdi gitsek bu çeki iade edebilir miyiz? Çeki alıp almamak tamamen oradaki görevlinin insiyatifinde midir,yoksa almak gibi yasal bir zorunluluğu var mıdır?
Ayrıca bu 45 günlük bekleme için ne gibi yasal hakları mevcuttur arkadaşımın,yanıtlarsanız sevinirim. Kendisi internetten pek anlamadığı için konuyu benim açmamı rica etti,takipçisi olacağım.
Şimdiden tüm ilgilenenlere teşekkürlerimi sunarım.
Saygılar
Cevap: Kıdem ve İhbar Tazminatının Çek ile Ödenmesi Hakkında Bir Soru
kıdem tazminatı nakit ödenir
Cevap: Kıdem ve İhbar Tazminatının Çek ile Ödenmesi Hakkında Bir Soru
Kıdem tazminatına , çıkış işlemlerinin yapıldığı gün hak kazanılır.
Dilerseniz çıkış tarihinden -çekin ödenme tarihine kadar olan süre için faiz talebinde bulunabilirsiniz.
Burada dikkat etmeniz gereken çeki tahsil etmeden önce bu talebi işverene iletmiş olmanızdır.
Çeki alarak bu şekilde ödemeyi kabul etmiş olduğunuzdan, bu konuda yapacak bir şey olmasa da, çekin tahsil edilmesinden önce geçen süre için dava açarak faiz talep edebilirsiniz.( bu konuda bir noter ihtarı göndererek) dava açmadan alma şansınız da olabilir.
Cevap: Kıdem ve İhbar Tazminatının Çek ile Ödenmesi Hakkında Bir Soru
Değerli bilgileriniz için çok teşekkürler,durumu arkadaşıma ilettim,ilgilenecek.
Son bir sorumuz daha var, arkadaş alacaklarını tahsil etmek için muhasebeciye uğradığında -ki bunu 2 ay sonra yapabildi oyalamalardan dolayı ve en sonunda da eline bir çek verdiler- bir önceki aydan alması gereken maaşının bir kısmı -400,500 TL kadar- kesilmiş. Gerekçe olarak da iş yerindeki aslında çok değersiz olan malzemelerde yaşanan ve sorumlusunun da kim oldugu bile belli olmayan hasarlar gösterilmiş. Arkadaşım da biraz bilgisizliğinden ses çıkartmamış. Bu konu ile ilgili yapılabilecek bir şey var mı acaba?
Teşekkürler