Cevap: İş sözleşmesi hakkında
Alıntı:
dincerk rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar
Yaklaşık olarak 1 ay önce işe başladım başlarken 1500 bürüt 1200 net olmak kaydıyla sözleşme imzaladım ama insan kaynakları dün beni çağırıp
bürütümün 1300 e düşeceğini net maaşımın 1000 Tl olacağını ve 200 Tl elden vereceklerini söyledi
normalde almam gereken eş çocuk parasının maaşıma dahil olduğunu ve ekstra ödeme olmayacağını söyledi
imzaladığım sözleşmede işten ayrılmadan 1 ay önce haber vermem gerektiğine dair madde var.
Sizlere sormak istediğim şuanda yapmış oldukları teklifi kabul etmeme gibi bir hakkım varmı ?
Eğer işten ayrılırsam 1 ay beklemem gereklimi
İşten ayrılırsam çalıştığım süreye ait paramı alabilir miyim
İşten ayrılırsanız, elbette çalıştığınız süreye ait ücretin ödenmesi gerekir, ödenmemesi durumunda dava açma hakkınız var.
Yazılı sözleşmenizde 1500 brüt, 1200 net olarak belirlendiyse ücretiniz, size iletilen teklifi kabul etmeme hakkınız elbette var,
Yazılı sözleşmede belirtilen şartlara uymayan işverenin, kendi uymadığı ve geçersiz kıldığı sözleşmeye sizin tek taraflı uymanızı bekleme hakkı da olmayacaktır.
Eğer sözleşmenizde ücretiniz dediğiniz şekilde yazılı olarak belirtilmişse,
yazılı olarak bildirimde bulunup, işten hemen ayrılma hakkınızı kullanabilir, çalışma sürenize karşılık gelen ücreti talep edebilirsiniz.