Merhabalar.Daha önce çalıştığım iş yerinde aldığım maaş 800.00TL iken sigorta primim 701.00TL üzerinden yani asgari ücret üzerinden yatırılıyordu.Konuyu yargıya yansıtmadım.Fakat bu kaybedilmiş hakkımı almak istiyorum.Ayrıca mobbing yüzünden ayrıldığım için işsizlik maaşı da alıyorum fakat kendilerini işsizlik maaşımı almaya noterden gönderdiğim ihtarnameyle ikna ettiğim için ayrıca bir tazminat almadım.Yazdığım ihtarnamede sigortamın düşük yatırıldığı için yaşadığım kaybı da belirttim.Kısacası sorum şu.İşten ayrılalı 5 ay oldu.Konu hakkında yargı yolunu kullanmak herhangi bir zaman var mı?Yani zaman aşımına uğrar mı?
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
Konunun uzmani Ali tezel bey in bu konu ile ilgili görüsleri asagidadir.
SGK’nın başsızlığının göstergelerinden biri
Bir yandan ücretleri yükseltmek ister, diğer yandan ücretlerle ilgili davaya hayır der
Son zamanlarda duymuşsunuzdur, SGK prim kaybını azaltmak için meslek kodlarına göre ödenecek en az ücretleri belirlemeye çabalıyor, öte yandan ücretim yüksek olduğu halde beni asgari ücretten bildirmişler diye dava eden işçilerin karşısına dikilip, davası reddedilsin diyor…
Ali bey, 2004 yılından beridir aynı işyerindeyim ve yönetici asistanıyım, ayda 3000 lira net maaşım olduğu halde SGK’ya beni hep asgari ücretten bildirmişler. Bu sebepten işverenimi İş Mahkemesinde dava etmek istedim. Avukatım, bu davayı hem işverene hem de SGK’ya karşı açmamız lazım dedi. Bir de ekledi, davalı olacak olan SGK’da tıpkı işverenin gibi dava reddedilsin, davacı işçi yalan söylüyor der dedi. Bu doğru mu mantığım almadı. İsmi Saklı
Sayın okurum, açmak istediğiniz dava “hizmet tespit davası”dır. Özelliği gereğince hem işvereni hem de SGK’yı dava etmek zorundasınız, avukatınız doğru ifade etmiş. Öte yandan davalı olan SGK’da tıpkı işvereniniz gibi davaya göndereceği avukatı ile sizin aleyhinize çalışıp, davanın reddedilmesini ister.
***KAYITDIŞILIK ÇEŞİTLERİ
Üç çeşit kayıtdışılık var. Birincisi tam kayıtdışılık olup çalışan SGK’ya hiç bildirilmez. İkincisi aslında ayda 30 gün çalışıldığı halde SGK’ya 30 günden az bildirilmedir. Üçüncüsü de aslında daha yüksek ücret ödendiği halde SGK’ya asgari ücret veya daha düşük ücretle bildirilmektir. SGK bunlardan sonuncusu olan gerçek ücretten değil de daha düşük ücretten bildirilme olayına karşı şimdi meslek kodları ve mesleklere göre alınacak ücretleri belirlemeye çalışıyor. Daha doğrusu Primler Genel Müdürlüğü bu konuyla ilgili çalışıyor. Gerçi bu konu tartışmaya açık bir konu ama yine de SGK’nın primler dairesi mesleklere göre asgari ücret tarifesi çıkarmaya çabalıyor.
***SGK’NIN HUKUK İŞLERİ İSE TERSİNE ÇABALIYOR
Tıpkı sizin gibi ücretlerim SGK’ya düşük bildirilmiş diye İş Mahkemelerinde “hizmet tespit davası” açılırsa, davaya SGK’da avukat gönderecek ve davacının davası reddedilsin diyecek. Yani, sizin davanızın mahkeme tarafından kabul edilmemesini isteyecek. Mantığınıza uymadı biliyorum ama maalesef SGK bu. Davayı kazansanız aslında sizin cebinize tek kuruş girmeyecek, SGK, bu işverenden hem prim tahsil edecek hem de idari para cezası tahsil edecek ki verdiğiniz bilgilere göre bu dava sonunca SGK’nın işverenden isteyeceği rakam 300 bin lirayı geçer. Siz ise bu davanın kazanılması halinde ilerde emekli olduğunuzda daha yüksek bir emekli aylığına kavuşacaksınız.
***SGK’NIN BAŞSIZ OLDUĞUNUN GÖSTERGESİDİR
Görüyorsunuz SGK’nın bir bölümü, düşük ücretlerden prim ödenmesin diye çabalarken, diğer birimi de düşük ücretlerin mahkeme yoluyla gerçek ücrete dönüşmesini engellemeye çabalar. Bu iki SGK biriminin başında birisi olsa birini Hanya’ya diğerini de Konya’ya gönderir mi?
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
Artı olarak bir kaç durum daha var.Mesela iş yeri yıllık izin ücretlerimi ödemedi,resmi tatillerde iş yeri açık olmasına ve çalışmama rağmen bunları maaşıma yansıtmadı,fazla mesai diye bir şey yoktu istersen 24 saat çalış bunları ödemedi.Fazla mesai için pek çok kanıtım var.Ayrıca vergi konusunda da sıkıntıları var.
Benim çalıştığım iş yeri bilgisayar satış ve servisiydi ben bilgisayar teknisyeni olarak çalıştım.Bu iş yeri haricinde birde eczaneleri var.Elektronik reçeteye geçilmeden önce sağlık karneleri sayesinde pek çok vatandaşın sağlık karneleri eczanede dururdu.Doktorlarla araları çok iyi olduğu için bunlara sıkıntı olmadan pek çok ilaç yazılarak devletten ödemesini alırlardı.Hatta yaşadığım ilde daha önce bir eczacı bir konuda fire verip emniyet tarafından alınınca benim çalıştığım iş yerine fazlalık ilaçları yığarak yakalanmamak için tabiri caizse ecza deposuna çevirdiler.Daha bir kaç şeyde mevcut.Bunları da katarak şikayetçi olsam durum neyle sonuçlanır?
Aslında şikayetçi olmak istemiyorum fakat kendileriyle hiç alakam kalmamış olmasına rağmen mal çalıp sattım diye bir söylenti çıkarmışlar.Bunu söyleyen kişiyi de şahit olarak göstersem dava açabilir miyim?
Saygılarımla.
Konu melihb17 tarafından (10-02-2013 Saat 00:43:02 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: imla hataları
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E. 2011/33414, K. 2011/23478, T. 11.7.2011
• İZİN ÜCRETİ VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Davacıların Murisi İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu - Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmeyeceği )
• ÜCRETİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/İşçinin İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalıştığı 10 Yıllık Meslek Tecrübesi Bulunduğu - Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalıştığı Değil Ticaret Odasınca Bildirilen Ücret Esas Alınarak Hesap Yapılacağı )
• İŞÇİNİN ÜCRETİNİN TESPİTİ ( İşçilik Alacakları/Ticaret Odasınca Bildirilen Ücret Esas Alınarak Hesap Yapılacağı - İnşaat Mühendisi Olup Şantiye Şefi Konumunda Çalışan 10 Yıl Tecrübesi Olan İşçinin Asgari Ücretin Biraz Üzerinde Bir Ücretle Çalışmasının Hayatın Olağan Akışına Uygun Olmadığı )
4857/m. 59, 1475/m. 14
ÖZET : Davacıların murisi olan işçi inşaat mühendisi olarak şantiye şefi konumunda görev yaparken şirket çalışanı tarafından vurularak öldürülmüştür. Kıdem tazminatı ile izin ücreti talep edilmektedir. 10 yıllık meslek tecrübesi bulunan, belirtilen konumdaki bir işçinin asgari ücretin biraz üzerinde bir ücretle çalışması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Davacıların murisinin alabileceği, Ankara Ticaret Odasının yazısında bildirilen ücret esas alınarak kabul edilmelidir.
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
melihb17 rumuzlu üyeden alıntı
Doktorlarla araları çok iyi olduğu için bunlara sıkıntı olmadan pek çok ilaç yazılarak devletten ödemesini alırlardı.Hatta yaşadığım ilde daha önce bir eczacı bir konuda fire verip emniyet tarafından alınınca benim çalıştığım iş yerine fazlalık ilaçları yığarak yakalanmamak için tabiri caizse ecza deposuna çevirdiler.
Bu olaylar yeni mi oldu yoksa bunların suç olduğunu o zamanlar bilmiyor muydunuz da yeni mi öğrendiniz?
Dikkat edin, şecaat arzederken sirkatin söyleyen merd-i kıpti misali yardım ve yataklık ithamına muhatap olmayasınız.
Saygılarımla.
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
Merhaba. 800,00 TL net ücretiniz yaklaşık 1115 TL gibi SGK'ya bildirilmesi gerekir. Ancak bu durumu ispat etmeniz maaşınızın ne şekilde ödendiğine bağlı. Durumu ispat edebilirseniz işyerinizin bağlı bulunduğu SGK'ya gidip dilekçe ile başvurursunuz. Orada inceleme sonucunda tespit söz konusu olursa mahkemeye gerek yok. En son tespit yapılmazsa mahkemeye gidebilirsiniz.
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
merhaba benimde konuyla ilgili olarak bazı sıkıntılarım var ve ne yapacağımı bilemiyorum,ben ist.otobüs aş.de çalışıyorum,yani özel halk otobüsleri gibi erguvan otobüslerde şöför olarak çalışıyorum,maaşlarımız 1900 tl,fakat yarısı banka hesabınadan alıyoruz yarısınıda elden veriyorlar,bu konuda aynı yerde çalışan arkadaşlarda şahit bulabilirim,sigortamız hem asgari üçretten ödeniyor,hemde hiç izinsiz çalışmamıza rağmen sigortamız bazı aylarda 23 ila 26 gün gösteriliyor,bizde hiç izin yok 30 gün boyunca ful çalışıyoruz,hiçbir sosyal hakkımızda yok,bizleri köle gibi çalıştırıyorlar bunun hesabını sorduğumda bana biz kimseyi zorla çalıştırmıyoruz diyorlar,ben bu yüzden işten ayrıldım,zaten 6 ay 10 gün gibi bir çalışmılığım olmuştu,ben şimdi mahkemeye versem,benim kazancım ne olur? vermeme değermi,zaten 8 saatin üzerinde çalıştırıyorlar,lütfen bana bu konuda yardım edin.saygılarımla..
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
Dava açarsanız, kazanırsanız
ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi talep edip alabilirsiniz, düşük ücret ödenen sgk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmesini sağlayabilirsiniz.
Cevap: Ödenen maaşa göre düşük yatırılan sigorta primi
Merhaba gemi insa sektorunde taseron firmada calisiyorum 2.700tl maas aliyorum sirket ssk mi asgari ucret olarak yatiriyor. Bir diyer sorum bazi sebeplerden dolayi maas, imin 4/1ine haciz konuldu bende bu parayi odeyemeyecegimden dolayi iş verenden cikisimin verilmesini istedim ama cikisim qverilmedi aksine ssk pirimini ekisik yatirirsak hacize odeyecegin para miktari az olur dedi patronumuz ve 3 aydir ay 30 calisiyorum fakat ssk primim 10 gun olarak yatiriliyo. Patrnumuz ssk priminin geri kalanini elden vercem dedi ama vermiyo.Bu durumda ne yapmam gerekiyo tşkrler
,
ssk primi eksik ödeme cezası,
sigortaya aylık ne kadar yatırılıyor,
işçi sigortası ne kadar yatırılıyor,
sigorta priminin eksik yatırılması,
ssk eksik yatırma cezası,
sigortayı eksik yatırmanın cezası,
sigorta primini eksik yatırmanın cezası,
eksik sigorta primi yatırmanın cezası,
sigortaya yatırılan para ne kadar,
ssk priminin eksik yatırılması,
ssk aylık ne kadar yatırılıyor,
sigorta primim eksik yatırılıyor,
sigorta ne kadar yatırılıyor,
sigortaya kaç para yatırılıyor,
maaşa göre sgk primi,
ssk primini eksik yatırmanın cezası
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular