Bir iş yerinde 15 yıl dır çalışıyorum; duyduğuma göre 3600 gün ve 15 yılı olan sgk dan belge alarak tek taraflı olarak kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş, böyle bir yasa varmı?
Kıdem tazminarını kimden almaya hak kazanıyormuş bu belgeyi alan kişi?
Kıdem tazminatının şartları bellidir. SGK'nın konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Muhtemelen size yanlış yansıtılmış.
Kıdem tazminarını kimden almaya hak kazanıyormuş bu belgeyi alan kişi?
Kıdem tazminatının şartları bellidir. SGK'nın konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Muhtemelen size yanlış yansıtılmış.
Malesef güncel bilgiye sahip değilsiniz. Ben 15 sene & 3.600 gün şartı ile işyerimden kendi isteğimle ayrıldım ve kıdem tazminatımı aldım. Bunun için bağlı olunan SGK'na başvurmak bu kanundan faydalanmak istediğinizi belirten dilekçe vermeniz gerekli. Ayrıca bir işyerinde 15 sene çalışmış olmak gibi bir şart söz konusu değil. Toplamda 15 seneniz ve 3.600 gününüz var ise ve çalışmayı düşünmüyorsanız hemen müracatınızı yapın. SGK size bir süre sonra bu şartları taşıdığınızı belirten bir belge verecek bu belgeyi elden değil noter kanalı ile işyerinize ibra edin. Buradaki iki önemli nokta kıdem tazminatını alıyor ihbar tazminatına hak kazanamıyorsunuz ancak belge işyerinize ulaştığı gün işi bırakabiliyor ve ibra süresine dahil olmuyorsunuz. Bir diğer noktada işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorsunuz. Bu arada SGK'ları nedense !!! bu yazıyı vermemekte diretiyor. Sanırım kurum bazı kurumların ciddi baskısı altında olabilir Bu yazıyı almakta ısrarcı olun çünkü yasal hakkınız aksi halde SGK'nu dava edin.
Ama bu başlık altındaki paylaşımcılardan deneyimlerini paylaşmak isteyebilir olur belki diye buraya da yazmak istedim. Diğer başlıktan devam edebiliriz isterseniz.
15 Yıl sigorta yaşıdır.3.600 ödenmiş prim gün sayısıdır.Sgk nın bu yazıyı vermeme gibi bir durumu yoktur.Kanunen vermek zorundadır.15 Yıl iş yerinde çalışma süresi değildir,sigorta başlangıç yaşıdır.Yani şuan bugün itibariyle bir örnek verecek olursak.
04/02/1996 tarihinde sigorta girişi yapılan bir kişi,
04/02/2011 tarihinde ödenen priminin toplamı 3.600 veya geçmişse,
Ve en son 8 yıldır kesintisiz bir iş yerinde çalışıyorsa,sgk dan alacağı belgeyle tazminatını almaya hak kazanır.
15 Yıl sigorta yaşıdır.3.600 ödenmiş prim gün sayısıdır.Sgk nın bu yazıyı vermeme gibi bir durumu yoktur.Kanunen vermek zorundadır.15 Yıl iş yerinde çalışma süresi değildir,sigorta başlangıç yaşıdır.Yani şuan bugün itibariyle bir örnek verecek olursak.
04/02/1996 tarihinde sigorta girişi yapılan bir kişi,
04/02/2011 tarihinde ödenen priminin toplamı 3.600 veya geçmişse,
Ve en son 8 yıldır kesintisiz bir iş yerinde çalışıyorsa,sgk dan alacağı belgeyle tazminatını almaya hak kazanır.
sayın feyyar;
Bu 8 yıl kesintisiz bir işyerinde çalışması mevzuatta varmıdır?Diğer ikisini biliyordum fakat bu kesintisiz 8 yıl şartını ilkez duydum
sayın feyyar;
Bu 8 yıl kesintisiz bir işyerinde çalışması mevzuatta varmıdır?Diğer ikisini biliyordum fakat bu kesintisiz 8 yıl şartını ilkez duydum
Sayın arslancan ben orada bir örnek verdim,8 yıl 5 yılda olabilir 3 yılda.Olayın özü şudur.
15 Yıl sigortalılık yaşını doldurmak ve 3600 ve üzeri pirimi yatmış olmak.Olay bu.Bu şartların dolduğunda mesela 8 yıldır çalışıyorsan kıdem tazminatını almaya hak kazanırsın demek istedim.Yani bu 10 da olabilir,5 de,8 de 3 de.Anlaşıldımı.
Sayın arslancan ben orada bir örnek verdim,8 yıl 5 yılda olabilir 3 yılda.Olayın özü şudur.
15 Yıl sigortalılık yaşını doldurmak ve 3600 ve üzeri pirimi yatmış olmak.Olay bu.Bu şartların dolduğunda mesela 8 yıldır çalışıyorsan kıdem tazminatını almaya hak kazanırsın demek istedim.Yani bu 10 da olabilir,5 de,8 de 3 de.Anlaşıldımı.
benimde bu konuda sormak ,stediğim bir soru olacak,
15 yılı ve 3600 prim olayını tamamladık diyelim.Burada kıdem tazminatı hesaplanırken ilk sigorta başlangıç tarihinden itibarenmi hesaplanıyor?benim ilk sigorta başlangıç tarihim 13.08.1991.şuan çalışmakta olduğum işyerine başlangıç tarihim 21.05.2004 bu tarihler arasında değişik işyerlerindede çalıştım.şuan bu yasadan faydalanmaya kalksam ne kadar kıdem tazminatı alırım maaş brütü 2100 TL. ayrıca bugüne kadar çalıştığım işyerlerin hiçbirinden kıdem tazminatı almadım.
Kıdem tazminatı son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatında her işveren ayrı ayrı sorumludur. Daha önceki işverenlerinizden kıdem tazminatı almamış olmanız sonraki işvereninizi etkilemez ta ki işyerinin devri gibi bir şeysöz konusu değilse.
Son işverenin yanında 2004 yılında işe girdiğinizi belirtmektesiniz. Kıdem tazminatında 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. 2004'ten önceki işverenlerinize (en azından birine) karşı dava açmanız mümkün. Her yıla karşılık 1 maaş tutarında kıdem tazminatınız bulunmakta olup, yıldan arta kalan kısmı da ayrıca hesaplamanız gerekir.
,
15 yil 3600 gün çikiş kodu,
3600 kağıdı,
15 yıl 3600 yasasın dan faydalanmak için yazılan dilekçe ,
15 yıl 3600 gun kagidi kac ay gecerli,
http:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage3,
3600 den kimler faydalanir,
3600 de cikis kodu ne olmali,
15 yıl 3600 gün sigortalı olup işten ayrılmada bir defaya mahsus mu yararlana biliyoruz,
3600yasasindan kac kere faydalaniyorsun,
3600 evraki kac gun gecerli,
15yil 3600 kimler nasil faydalanir,
3600 noter ucreti,
3600isten cikan tazminat,
3600 is gunundem ayrilanlarin sgk cikis kodu ne olmali,
3600 işten ayrılma bikereye mahsusmu,
3600 gun kagidi kac gun gecerli,
https:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage2,
3600hakkimi kullanarak isten ayrima,
3600den cikis,
3600 kac ke,
3600den ayrldigin zaman kac defaya kadar aliniyor,
3600 den cikis kac defa,
3600yasasini ikinci kez kullanma,
3600 den cikis
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Mahkeme parayı vermiyor. Nereye...
19-09-2024, 01:01:24 in Hukuki Görüş ve Yorum