yanıtlarınıza çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar
Printable View
yanıtlarınıza çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar
Tam olarak benim şu anda içinde bulunduğum konuya değinmişsiniz Harun Bey.
Bu konuda size ufak bir soru sormak istiyorum. Mesajınızda "işverenin ayrıca bir mola (çay vb.) verme zorunluluğu bulunmamaktadır" demişsiniz ve ardında "Ancak geçmişten bu yana uygulanagelen bir çay molası uygulaması var ise" demişsiniz.
Eşimin işyerinde bu zamana kadar süregelen bir çay molası uygulaması yoktu. Taki ben mesai saatleri ile usulsüzleri gündeme getirene kadar. Ben bu konuyu gündeme getirdiğimde çalışanlarımızın 1 saatlik yemek molalarının yanısıra İş Kanunun 68. Maddesine göre günlük yarım saatte çay molaları var ve bu molalar mesaiden sayılamayacağı için günlük 8 saat çalıştıkları halde 7,5 saat çalışıyorlar o yüzden cumartesi günü de 17:00'ye kadar çalışacaklar denildi. Bu yarım saat süresince istediklerini yapabilirler o bizi bağlamaz diyorlar. Kanunda 7,5 saate kadar çalışılan işlerde yarım saat ara molası vermesi durumu mevcut yanlız işyeri hem öğle arası 1 saat hemde 15'er dakikadan 2 kere çay molası veriyor yani günlük çalışmayı 7,5 saatte tutup 1,5 saatte ara dinlenme veriyor. Tabiki buda Cumartesi günleri 17:00'a kadar çalışmasına neden oluyor 45 saati tamamlaması için. Bu konuda benim yapabileceğim birşey var mı?
Epey bir araştırdım, yorumları okudum ara dinlenme saatlerinde çalıştığı taktirde yani ara dinlenmeleri kullanmadığı taktirde normal ücret ödenir denmekte yanlız bunun yasal bir dayanağı bulunmamaktadır.
Özetle istediğim olay eşimin günlük 1,5 saat ara dinlenmesini kullanmaması ve bu sürelerin Cumartesi mesaisinden düşülmesi, Cumartesileri çalışmanın işyeri işleyişince zorunlu olması durumunda fazla çalışılan sürenin fazla mesai ücreti olarak ödenmesi. Bu mümkün müdür?
Saygılarımla.
Yasa alt süreleri tanımlamakta yalnız üst limitler konusunda bir husus öngörmüyor sanırım. Bu durumda işverenin bu molaları kötü niyetle kullanma ihtimali ortaya çıkabilir.
Günlük 8 saatlik bir mesaiye bir buçuk iki saate varan dinlenme molaları, iş akışı durmayıp aslında devam eden kimi iş (özellikle hizmet sektörü) kollarında görünürde yasal mesai süre sınırları zorlanmadan daha fazla iş yaptırılıyor olabilir. Görünen uygulamalarda ofis çalışanlarının neredeyse yarısı bu molaları hiç kullanmadığı gibi, içtihat gereği fazla mesai ücreti de iddia edemiyorlar.